Жалко, что мы не в Испании...
Я тут наткнулся на испанских сайтах на горячие споры о законности и этичности привлечения сыщиков для проверки образа жизни работника на больничном.
Когда меня спрашивают почему в России частная детективная деятельность в таком упадке и как она еще не умерла, я отшучиваюсь: что мертво - умереть не может. Основная проблема конечно в коррупции и отсутствии судебной практики по привлечению частных сыщиков в процесс наравне с адвокатами и экспертами. Сейчас использование детективных услуг для достижения бизнес целей очень узкое и часто находится на грани законности из-за ненужных ограничений прав детективов. Если бы полученную от детективов информацию суд принимал как доказательство (сейчас это от настроения судьи зависит) это ускорило бы и судебный процесс, сократило издержки, облегчило работу адвокатам и разгрузило бы во многом полицию. Но пока об этом можно только помечтать.
Я тут наткнулся на испанских сайтах на горячие споры о законности и этичности привлечения сыщиков для проверки образа жизни работника на больничном. В Испании, трудовое законодательство такое же жесткое, как и у нас: чтобы уволить хитрого сотрудника, нужно пройти все 10 кругов бюрократического ада. Поэтому помощь детективов оказалась здесь очень кстати, и суды в Испании принимают их показания как доказательство. Это, конечно, не нравится профсоюзам.
Хорошее направление деятельности. Я за десять с лишним лет не припомню чтоб в России кто-то нанимает детектива для такого задания, к нам в детективное агентство “Особый случай” точно никто не обращался
Написал про это небольшую статью про то, как дела обстоят в Испании.
Если кто-то из детективов читает и у него такое было, поделитесь, сложно ли было отработать заказ, участвовали ли вы в суде, уволили ли сотрудника?
Я тут наткнулся на испанских сайтах на горячие споры о законности и этичности привлечения сыщиков для проверки образа жизни работника на больничном. В Испании, трудовое законодательство такое же жесткое, как и у нас: чтобы уволить хитрого сотрудника, нужно пройти все 10 кругов бюрократического ада. Поэтому помощь детективов оказалась здесь очень кстати, и суды в Испании принимают их показания как доказательство. Это, конечно, не нравится профсоюзам.
Хорошее направление деятельности. Я за десять с лишним лет не припомню чтоб в России кто-то нанимает детектива для такого задания, к нам в детективное агентство “Особый случай” точно никто не обращался
Написал про это небольшую статью про то, как дела обстоят в Испании.
Если кто-то из детективов читает и у него такое было, поделитесь, сложно ли было отработать заказ, участвовали ли вы в суде, уволили ли сотрудника?
Частные детективы и больничные: законно ли выслеживать нерадивых работников в Испании?
В Испании существует проблема фальшивых больничных, которые наносят ущерб экономике и здравоохранению. По данным исследования, проведенного в 2020 году, каждый десятый сотрудник в Испании брал больничный без реальной необходимости, а средняя продолжительность таких отпусков составляла 16 дней. Это стоило работодателям и социальной системе около 6 миллиардов евро в год.
Для борьбы с этим явлением, некоторые компании прибегают к услугам частных детективов, которые проверяют, не симулирует ли сотрудник болезнь или нет. Это законная практика, которая подтверждена законодательством и судебными постановлениями. Однако, есть и ограничения, которые должны соблюдаться, чтобы не нарушить права сотрудника на частную жизнь.
В Испании существует проблема фальшивых больничных, которые наносят ущерб экономике и здравоохранению. По данным исследования, проведенного в 2020 году, каждый десятый сотрудник в Испании брал больничный без реальной необходимости, а средняя продолжительность таких отпусков составляла 16 дней. Это стоило работодателям и социальной системе около 6 миллиардов евро в год.
Для борьбы с этим явлением, некоторые компании прибегают к услугам частных детективов, которые проверяют, не симулирует ли сотрудник болезнь или нет. Это законная практика, которая подтверждена законодательством и судебными постановлениями. Однако, есть и ограничения, которые должны соблюдаться, чтобы не нарушить права сотрудника на частную жизнь.
Когда компания может нанять детектива?
Согласно статье 20.3 Закона о статуте работников, работодатель имеет право «принимать меры контроля и надзора, которые считает наиболее уместными для проверки соблюдения обязательств и обязанностей работника». Это означает что работодатель может нанять частного детектива, если есть основания проверить, не симулирует ли сотрудник болезнь.
Работодатель должен иметь основания для подозрений, которые могут быть основаны на сведениях от других сотрудников, клиентов, поставщиков или других источников. Также работодатель должен учитывать пропорциональность между целью проверки и средствами, используемыми для ее осуществления.
Какие правила должен соблюдать детектив?
Частный детектив, нанятый компанией, должен соблюдать ряд правил, чтобы не нарушить права сотрудника, которого он проверяет. Среди этих правил можно выделить следующие:
- Детектив не может вторгаться в личную жизнь сотрудника, если это не связано с его трудовой деятельностью. Например, детектив не может следить за сотрудником в его доме, если это не имеет отношения к его болезни.
- Детектив не может использовать незаконные или неэтичные методы, такие как прослушка телефонов, взлом, шантаж, угрозы или насилие. Детектив должен действовать в рамках закона и соблюдать правила профессиональной этики.
- Детектив не может раскрывать информацию, полученную в ходе расследования, третьим лицам, кроме своего заказчика. Детектив должен сохранять конфиденциальность и секретность своей работы.
Согласно статье 20.3 Закона о статуте работников, работодатель имеет право «принимать меры контроля и надзора, которые считает наиболее уместными для проверки соблюдения обязательств и обязанностей работника». Это означает что работодатель может нанять частного детектива, если есть основания проверить, не симулирует ли сотрудник болезнь.
Работодатель должен иметь основания для подозрений, которые могут быть основаны на сведениях от других сотрудников, клиентов, поставщиков или других источников. Также работодатель должен учитывать пропорциональность между целью проверки и средствами, используемыми для ее осуществления.
Какие правила должен соблюдать детектив?
Частный детектив, нанятый компанией, должен соблюдать ряд правил, чтобы не нарушить права сотрудника, которого он проверяет. Среди этих правил можно выделить следующие:
- Детектив не может вторгаться в личную жизнь сотрудника, если это не связано с его трудовой деятельностью. Например, детектив не может следить за сотрудником в его доме, если это не имеет отношения к его болезни.
- Детектив не может использовать незаконные или неэтичные методы, такие как прослушка телефонов, взлом, шантаж, угрозы или насилие. Детектив должен действовать в рамках закона и соблюдать правила профессиональной этики.
- Детектив не может раскрывать информацию, полученную в ходе расследования, третьим лицам, кроме своего заказчика. Детектив должен сохранять конфиденциальность и секретность своей работы.
Какие последствия могут быть для сотрудника?
Если детектив докажет, что сотрудник симулирует болезнь или нарушает правила восстановления, то компания может применить дисциплинарные меры, вплоть до увольнения. Это подтверждено многими судебными решениями, которые признали законность увольнения за фальшивые больничные.
Например, в 2019 году Судебный совет Балеарских островов подтвердил увольнение работника муниципальной компании Emaya, который занимался рыбалкой и охотой, находясь в отпуске по болезни из-за повреждения локтя. Суд посчитал, что детектив, нанятый компанией, зафиксировал как работника в течение трех дней управлял лодкой, держал удочки и ружье, несмотря на якобы боль в локте.
В другом случае, в 2018 году Высший суд Каталонии подтвердил увольнение работника, который участвовал в марафоне, находясь в отпуске по болезни из-за проблем с коленом. Суд принял как доказательство видеозапись детектива как работник бежал 42 километра, не испытывая никаких трудностей.
Если детектив докажет, что сотрудник симулирует болезнь или нарушает правила восстановления, то компания может применить дисциплинарные меры, вплоть до увольнения. Это подтверждено многими судебными решениями, которые признали законность увольнения за фальшивые больничные.
Например, в 2019 году Судебный совет Балеарских островов подтвердил увольнение работника муниципальной компании Emaya, который занимался рыбалкой и охотой, находясь в отпуске по болезни из-за повреждения локтя. Суд посчитал, что детектив, нанятый компанией, зафиксировал как работника в течение трех дней управлял лодкой, держал удочки и ружье, несмотря на якобы боль в локте.
В другом случае, в 2018 году Высший суд Каталонии подтвердил увольнение работника, который участвовал в марафоне, находясь в отпуске по болезни из-за проблем с коленом. Суд принял как доказательство видеозапись детектива как работник бежал 42 километра, не испытывая никаких трудностей.
Какие точки зрения существуют в обществе?
Вопрос о законности и этике привлечения частных детективов к проверкам больничных вызывает разные мнения в испанском обществе. С одной стороны, есть те, кто считает, что это необходимо и полезно для борьбы с мошенничеством и защиты интересов компаний и социальной системы. С другой стороны, есть те, кто считает, что это нарушает права сотрудников на частную жизнь.
Некоторые эксперты и организации высказываются в пользу или против использования детективов в таких случаях. Например, Ассоциация профессиональных детективов Испании утверждает, что детективы выполняют важную социальную функцию, помогая предотвратить и раскрыть мошенничество, которое наносит ущерб всему обществу. Однако, Союз рабочих комиссий, один из крупнейших профсоюзов в Испании, считает, что детективы нарушают права работников на частную жизнь и доверие, и что компании должны искать другие способы контроля и мотивации своих сотрудников.
Вопрос о законности и этике привлечения частных детективов к проверкам больничных вызывает разные мнения в испанском обществе. С одной стороны, есть те, кто считает, что это необходимо и полезно для борьбы с мошенничеством и защиты интересов компаний и социальной системы. С другой стороны, есть те, кто считает, что это нарушает права сотрудников на частную жизнь.
Некоторые эксперты и организации высказываются в пользу или против использования детективов в таких случаях. Например, Ассоциация профессиональных детективов Испании утверждает, что детективы выполняют важную социальную функцию, помогая предотвратить и раскрыть мошенничество, которое наносит ущерб всему обществу. Однако, Союз рабочих комиссий, один из крупнейших профсоюзов в Испании, считает, что детективы нарушают права работников на частную жизнь и доверие, и что компании должны искать другие способы контроля и мотивации своих сотрудников.